Советы

Где и как найти IOS разработчика для ведения бизнеса

05.02.2022, 13:21

Хорошие специалисты ценятся с каждым годом все больше. С развитием рынка IOS разработки, увеличивается конкурентная борьба за должность разработчика.

Однако даже этого порой недостаточно для того, чтобы найти грамотного работника.

Можно узнать больше информации на https://heaad.ru/blog/kak-nayti-ios-razrabotchika/ и почерпнуть для себя что-то новое.

Существуют определенные способы, с помощью которых можно упростить поиск.

Как найти разработчика

Поиск посредством использования сайтов с вакансиями, скорее всего, не даст нужных результатов. Поэтому существуют определенные секреты:

  1. Булевой поиск. При помощи спецоператоров можно существенно сузить выбор при поиске специалиста, путем ввода ключевых слов, определенных форматов, заголовков и т.д.
  2. X-Ray. Возможность использовать тот же булевой поиск, но на конкретном сайте.

Полезные варианты, которые могут пригодиться

  1. Stack Overflow – портал может дать множество ответов при поиске кандидата.
  2. SlideShare с презентациями – популярная платформа, где можно выбрать самую интересную презентацию и узнать ее автора.
  3. AngelList – сайт на английском языке для тех, кого интересуют стартапы.

GitHub

Отличный сервис для разработки IT проектов. Для многих рекрутеров это основная платформа для поиска. Поиск все также ведется по ключевым фразам, описаниям и технологиям. Отличительной особенностью является то, что поиск можно осуществлять по рейтингу и количеству подписчиков.

Есть специальные подсказки в виде браузерных расширений для более легкого и результативного поиска:

  1. Для поиска. Awesome Autocomplete for GitHub – подбор необходимых кандидатов. OctoHunt – поиск с анализом аккаунта. EmailOnGitHub — поможет узнать адрес электронной почты.
  2. Для анализа. OctoHR и CoderStats.
  3. Для получения более детальной информации. GitHub Real Names и GitHub Hovercard – помогут узнать имя пользователя, количество подписчиков и место работы.

Особенности собеседования

Когда идеальный кандидат подобран, необходимо пригласить его на собеседование. Причем сделать это нужно правильно.

Для начала нужно изучить его активность. Это позволит собрать дополнительную информацию и найти повод для начала диалога.

Изучите техническую базу. Можно воспользоваться популярными социальными сетями.

Когда есть все необходимые данные можно смело начать общение. Следует учитывать, что откликов разработчик получает достаточно много, однако грамотное письмо может привлечь его внимание.