Как распознать наркомана при приеме на работу

Прием наркотиков меняет психику человека, его модель поведения. Зависимость становится главенствующей в его жизни, подчиняет полностью.

Чтобы вырвать личность из такого состояния, можно провести лечение наркомании в Санкт Петербурге.

Способы

При приеме на работу распознать наркомана тяжело, он не находится под воздействием запрещенных веществ. В отдел кадров или рекрутинговую компанию приходят люди не принимавшие наркотики перед собеседованием.

Чтобы выяснить проблемных соискателей, обращают внимание на изучение физического и психического состояния. Для определения существует несколько факторов:

1. Глаза – состояние зрачков и белков. При приеме некоторых веществ белки краснеют становятся заметными жилки. Зрачки могут быть неадекватно расширенными. Если человека посадить напротив окна с большим потоком света, можно будет определить воздействия наркотика – зрачки останутся широко открытыми, у нормальных людей они наоборот – сужаются.
2. Бледность кожи. Причем цвет приобретает синюшный оттенок. Это касается участков под глазами, губ, шеи. При этом на щеках будет нездоровый румянец.
3. Наличие гематом на теле, следов уколов. Их тяжело отследить, но присутствие гнойников на лице, других частях тела также могут свидетельствовать о проблемах.
4. Кокаинистов определяют по состоянию носа, постоянному шмыганию, выделению слизи, покраснению и потертостям ноздрей.
5. Сухость во рту.
6. Неадекватность поведения выявляется по заторможенному состоянию, неадекватной оценке ситуации. Такое положение может моментально смениться повышенной активностью, бурными реакциями, смехом без причин. Подобные перепады свидетельство действия препаратов влияющих на психику. Модель поведения остается даже если человек не принимал наркотики определенный период.

Советы

Проблемы внешнего вида можно объяснить, например простудой, аллергией. Это обычные оправдания. Если имеются подозрения, то обязательно вовлечь соискателя в беседу. При этом периодически возвращаться к уже заданным вопросам.

Наркотики влияют на память, логическое мышление. При собеседовании делается упор на подобных вопросах. Если человек начинает путаться в очевидных вещах, отвечает на вопросы иначе, чем в первый раз, сбивается в анализе простых действий и ситуаций – можно со всей очевидностью сказать, что принимать на работу его нельзя.

При возникших сомнениях можно предложить пройти тестирование у нарколога, чтобы внести ясность в положение дел.